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Vice-président exécutif
LE CHÂTEAU
Franco Rocchi est vice-président exécutif chez LE CHÂTEAU, où il a commencé sa carrière en vente il y a maintenant 35 ans. Il est fier de travailler au sein d’une équipe qui a réussi à faire de Le Château l’une des marques de mode les plus respectées au Canada. M. Rocchi est aussi le fier président du Conseil régional des personnes âgées italo-canadiennes, un organisme qui gouverne les activités de 75 clubs de l’âge d’or italo-canadiens, comptant plus de 12 000 membres.
Vito Cassotta a plus de dix ans d’expérience dans le domaine de la vente au détail. Il a travaillé dans une variété de différents département tel que les opérations et le design visuel avant de découvrir sa passion dans l’achat et marchandisage. Gradué du Collège LaSalle en 2004, il a poursuivi ses études à l’université de McGill en Gestion de relations publiques tout en travaillant pour des compagnies tel que Levi Strauss et Bestseller Canada où il joua un rôle important dans l’expansion des boutiques Jack & Jones. Vito es présentement le gestionnaire de marchandisage pour Michael Kors Canada. Durant ses temps libre, il aime faire du bénévolat pour des organizations tel que Make-A-Wish.
Mariya apporte plus de 12 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Son expertise comprend la gestion des talents, le développement organisationnel, le leadership et le coaching en gestion. Diplômée de l’Université Concordia, Mariya a débuté sa carrière en tant que Responsable de la dotation dans une agence spécialisée dans le secteur industrielle, où elle a découvert sa passion et son amour pour le recrutement. En 2012, lorsqu’elle a obtenu son premier rôle en gestion des Ressources Humaines, elle s’est découvert une véritable passion pour tout aspect des RH. En 2017, Mariya a s’est joint au groupe Lamour en tant que Directrice des Ressources Humaines, supervisant l’ensemble de la mise en œuvre des politiques, des initiatives en matière de ressources humaines ainsi que le cycle complet en recrutement. En travaillant pour la première fois dans l’industrie du vêtement, Mariya a dû s’adapter à une courbe d’apprentissage abrupte tout en relevant ledéfi de créer un département de Ressources Humaines. Mariya est responsable de la supervision de toutes les activités en Ressources Humaines impliquant Lamour, BMHL Equities, Tefron, Cory Vines et Terramar. Mariya croit fermement qu’un environnement de travail sain peut engendrer les meilleurs talents. « Quand les gens se rendent au travail, ils ne devraient pas avoir à laisser leur cœur à la maison ».
Gildas Messan Awuye est un jeune entrepreneur et le co-fondateur de la marque montréalaise Atelier New Regime. Ses projets d’entreprise ont commencé en début d’adolescence, en tant que directeur chez Benjamin Bros, une agence créative fondé par ses deux frères aînés. En 2011, il décida de concentrer ses efforts vers Atelier New Regime où il transforma la compagnie d’une marque de t-shirt locale en une marque de vêtements et de style de vie à part entière. Au fil du temps, il a acquit une variété de compétences en devenant le stratège d’affaires, gestionnaire de production et directeur créatif pour Atelier New Regime. Il joue un rôle primordial dans les efforts de marketing the marque.
Tanya Iermieri est directrice des communications mondiales au Groupe ALDO. Elle est née et a grandi à Montréal. Elle fait ses débuts au Groupe ALDO en 2010 en marketing corporatif et stratégie de marque pour la vente en gros avant de se joindre à l’équipe des communications mondiales en 2015. Comme directrice, Tanya supervise les communications internes et aux magasins, les communication visuelles et l’identité de marque du Groupe ALDO ainsi que la traduction et les relations publiques corporatives. D’abord titulaire d’un B.A. de l’Université Concordia avec double spécialisation en histoire ainsi qu’en affaires publiques et communautaires, elle y obtient ensuite un diplôme d’enseignement supérieur en journalisme. En plus de son rôle en communication, Tanya crée des stratégies novatrices visant à développer la culture du Groupe ALDO, notamment en instaurant des politiques d’intégration travail-vie personnelle et en élevant le leadership féminin au rang de priorité pour l’entreprise. Elle croit fermement que la clé d’une solide culture d’entreprise réside dans les communications claires, dynamiques et transparentes.
Jackie Tardif s’est jointe à Reitmans Canada Ltd en 1995 et a réussi à accomplir une série de rôles, acquérant ainsi une vaste expérience en gestion et en leadership dans le secteur de la vente au détail et de la mode. Jackie a été nommée présidente de la bannière Reitmans en décembre 2017. Jackie est membre du conseil d’administration de Équilibre à titre de trésorière depuis novembre 2018. Elle est impliquée comme Mentore au sein de la Gouvernance au Féminin dans des programmes de mentorat pour soutenir les femmes dans leur développement de leadership et leur avancement de carrière. Jackie a toujours été reconnue pour son sens aigu des affaires et ses compétences financières à associer une stratégie aux objectifs financiers de l’entreprise, privilégier ainsi une croissance durable rentable, influencer les tendances, optimiser les processus, renforcer le positionnement de la marque, gérer et développer des équipes. Leader passionnée, dévouée et motivée, Jackie oriente constamment son équipe en vue d’inspirer des stratégies commerciales innovantes et des normes élevées d’exécution de la marque. Aussi connue pour son expérience-client, elle est persuadée que la mode permet aux femmes de dégager de l’assurance, et elle continue de trouver de nouvelles méthodes pour créer une expérience de magasinage mémorable pour les clientes de Reitmans.
